Wie wij zijn
Engaging Dynamics in bedrijf
Engaging Dynamics is een jong bedrijf. In 2014 ontstaan en draagt de naam van de methode die in de afgelopen 10 jaar is ontwikkeld. Engaging Dynamics is de aanpak die zich richt op procesontwikkeling waarbij zowel de mensen als de organisatie worden betrokken. Bij Engaging Dynamics gaat het om de afstemming tussen de mensen, de processen en de organisatie, om dynamiek te ontwikkelen.
Practice what you preach
Dat uitgangspunt van wederzijdse afstemming – wat mensen belangrijk vinden, de processen die daarbij horen en de organisatie die je dan nodig hebt – vormt ook de grondslag voor Engaging Dynamics als bedrijf. De mensen die bij het bedrijf Engaging Dynamics horen, zijn de eigenaren, de medewerkers en trainers/adviseurs als associés. Samen werken we in projecten, ontwikkelen we materiaal en geven we bestemming aan het bedrijf.
De producten
‘Producten’ van ons bedrijf zijn activiteiten die met de methode samenhangen, zoals advisering, implementatie en begeleiding, trainingstrajecten en train-de-trainer, teamcoaching en persoonlijke leertrajecten. Daarnaast zijn er de bijzondere, op dilemma- of onderwerp gerichte, interventies. Speciaal aan te bevelen zijn de lezingen en seminars. En natuurlijk het schriftelijk en media-materiaal dat we produceren. Kenmerkend is dat wij alles zoveel mogelijk samen met de klant op maat maken, vanuit onze op ondersteuning gerichte houding en vaardigheid. Ontwikkeling en versterking van ‘eigenaarschap over eigen dynamiek’ zou je het unieke product van Engaging Dynamics kunnen noemen.
De mensen
Derk Blijleven
Derk werkt aan verbinding
Derk focust graag samen met mensen op wat voor hen inhoudelijk belangrijk is. Daarin zoekt hij de verbinding. Derk inspireert, daagt uit, adviseert en begeleidt. Hij zoekt de potentie op van een organisatie. Hoe structureer je dan de processen waarin de ambities moeten worden gerealiseerd? Wat zijn de rollen waarin je effectief kunt samenwerken? En hoe stem je daar weer de dienstverlening goed op af? Met zijn ervaring als directeur uit het hoger beroepsonderwijs weet Derk hoe belangrijk dat is. Als coach en adviseur werkt Derk, naast in het onderwijs, in de zorg, bij de overheid en ook in de commerciële sector.
Mark Bongers
Mark zoekt graag de grenzen op
Mark ondersteunt vernieuwingen op de grensovergangen tussen organisatie en samenleving. Maatschappelijk ondernemen is zijn passie. En voor hem geldt dat alle werk mensenwerk is. Hij werkt graag met mensen om hun processen te optimaliseren in het strategisch perspectief van de organisatie. Mark is ontwikkelaar en coach. Mark was in het hoger management altijd al een verbinder en hij specialiseerde zich in de methode toen hij programmaleider Dynamisch Verbinden werd in de organisatie waar hij werkte. Dat was in de zorg. Als adviseur heeft hij zijn werkterrein uitgebreid naar de andere sectoren van Engaging Dynamics, met name markt en lokale overheid. Daar werkt hij met dezelfde passie, om mensen terug te leiden naar wat hen werkelijke beweegt in de processen waarin zij samen werken.
Mark Hoogland
Mark brengt de basis op orde
Mark werkt graag in het openbaar bestuur en ook in het MKB. Helpen de organisatie te verbeteren. Dan gaat het over het optimaliseren van de keten en de afstemming van het werk tussen de betrokken afdelingen. Elkaar weten te vinden. Mark weet als geen ander dat het aankomt op samenwerken en daarbij: de focus op wat het resultaat moet zijn.
Mark heeft veel ervaring als het gaat over HR, ICT, Finance en Control. De dienstverlening verbetert aanzienlijk als de basis op orde is, bovendien wordt het werk dan leuker. En dat laatste vormt de smeerolie in de organisatie.
Dennis de Roo
Dennis geeft graag samen richting
Dennis zoekt de mogelijkheden op, voor verbetering en innovatie. De wereld om ons heen is in beweging, daarop moeten wij meebewegen, als in een permanente dans in de omgang met de dingen. Dennis is ook op zoek om de dingen goed en in verbinding te doen, met de opdrachtgever, de managers en de medewerkers. Hij is attent op de bewegingen van boven naar beneden en omgekeerd en tussen de voorkant en de achterkant van de organisatie. Verticaal sturen op horizontale dynamiek is zijn adagium.
Dennis brengt als interimmer ruime ervaring met zich mee vanuit verschillende directiefuncties. De laatste keer in de complexe wereld van de jeugdzorg. Hij neemt het begrip directie graag letterlijk. Richting geven, daar ligt zijn passie.
Kim Mutsaers
Kim zet in op hospitality
Zij is de ondersteuner van het gezelschap van Engaging Dynamics. Kim is een echte spin in het web. Zij ondersteunt de contacten naar binnen en naar buiten en zorgt ervoor dat alles reilt en zeilt in het bedrijf.
Christiaan de Vries
Christiaan ondersteunt inzicht- en kennisontwikkeling
Christiaan richt zich op kennisontwikkeling, samen met collega’s en betrokkenen uit de organisatie- en kenniswereld. Hij heeft de methode Dynamisch Verbinden, gedurende de afgelopen 20 jaar ontwikkeld. Nu bouwt hij aan het kenniscentrum van Engaging Dynamics. Daarnaast werkt Christiaan met opdrachtgevers aan de ontwikkeling en implementatie van strategische concepten. Dat doet hij in de vier sectoren waarin ED werkt: in de zorg, het onderwijs, de overheid en de markt.